במטרה לסייע לדורשי העבודה לשוב למעגל העבודה באופן מיטבי, מעמיד שירות התעסוקה שורה של סדנאות, חיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה ומרכזי הערכה, בניית וניהול נטוורקינג ועוד.
משה ניסים, מנהל מחוז צפון: “השוק השתנה ומי שלא יידע להתאים עצמו לתנאים המשתנה יישאר מאחור, הסדנאות מעניקות את הכלים הדרושים להתאמה הזו.
אני קורא לכל דורשות ודורשי העבודה במחוז צפון להצטרף לסדנאות הללו, הן יכולות להיות בבחינת גיים צ’יינג’ר”.
בשנים האחרונות עובר שוק העבודה תהליכי שינוי משמעותיים מאוד, אשר הואצו מאז פרץ משבר הקורונה.
“בשוק החדש”, מסבירים בשירות התעסוקה, “דרכי החזרה למעגל עבודה שונות ומורכבות מבעבר ומי שלא יסגל לעצמו את סט המיומנויות והכישורים הנדרשים לשם כך יתקשה מאדו לשוב למעגל העבודה”.
בשירות מדגישים כי: “מדובר בשוק דינמי, דיגיטלי המחייב שורת מיומנויות ייחודית שלא נדרשה בעבר, זה נכון לאופן בו כותבים את קורות החיים, לאופן בו ניגשים לראיונות עבודה ומרכזי הערכה ואפילו לאופן בו מחפשים עבודה, זה בפירוש לא השוק שנהג כאן קודם למשבר הקורונה”.
בהקשר זה נציין כי מחקר של שירות התעסוקה שנערך חודשים לפני פרוץ משבר הקורונה מצא ש-78% מדורשי העבודה מדווחים שהם חשים שאף אחד לא חוזר אליהם אחרי ששלחו קו”ח.
“דיווחים אלו”, אומרים בשירות התעסוקה, “אינם מנותקים מהמציאות והם עולים בקנה אחד עם המון מחקרים שהראו כי רק אחוז שולי של המועמדים שהגישו קורות חיים למשרה נתונה אכן יזכו לזימון לראיון עבודה. מדוע זה קורה?”.
מסבירים בשירות: “משום שדורשי עבודה לא יודעים כיצד לכתוב נכון את מסמך קורות החיים שלהם בשוק החדש, המסתייע באלגוריתם למיון קורות חיים, והם נדרשים ליד מכוונת”.
כך או כך, כדי להתמודד עם אתגרי שוק העבודה המשתנה מעמיד שירות התעסוקה שורה של סדנאות שמטרתן לסייע לדורשי העבודה לשוב למעגל העבודה באופן מיטבי, “לא רק למצוא עבודה”, מדגיש משה ניסים, מנהל מחוז צפון בשירות התעסוקה, “אלא להסתגל לתנאי השוק המשתנה, להתמיד בו ולהתקדם בו”.
במסגרת מאמץ זה של שירות התעסוקה הוא מקיים עוד קודם למשבר וביתר שאת במהלכו ולאחריו סדנאות לחיפוש עבודה, לכתיבת קורות חיים, להתמודדות עם ראיונות עבודה ומרכזי ההערכה וכמו כן, לבניית וניהול נטוורקינג מקצועי.
סדנאות אלו פופולאריות מאוד בקרב דורשי העבודה, ורבבות רבות נהנו מהן בשנתיים האחרונות.
מחוז צפון ביצע 13,130 השמות של דורשי עבודה במעגל העבודה ונתן שירות ל-76,800 דורשי עבודה ול-4,278 מעסיקים.
כל זאת על ידי עשרות עובדים מסורים הפזורים בעשרים וארבע לשכות תעסוקה ובלשכות המחוז השתתפו בפעילויות ובסדנאות הללו כ-19,000 דורשי עבודה בחציון הראשון של שנת 2022, כאשר ביניהם כ-5,500 דורשי עבודה שהשתתפו במפגשי ייעוץ קריירה, כ-6,150 עברו אימונים תעסוקתיים, למעלה מ-4,150 שלקחו חלק בסדנאות לחיזוק מיומנויות עבודה וחיפוש עבודה ועוד רבים אחרים שלקחו חלק בתהליכי הכשרה והסבה מקצועית תוך רכישת מיומנויות עבודה עדכניות לתנאי השוק המשתנה.
מדובר בהיקף מרשים, בוודאי בהתחשב בכך שעם הפסקת הזכאות לדמי אבטלה (אוקטובר 2021) ירד מספר דורשי העבודה באופן משמעותי.
“האפקטיביות של הסדנאות”, אומר ניסים ומוסיף: “היא דרמטית, אנחנו עדים לנתונים ומקבלים פידבק חם מאוד מהשטח.
השוק השתנה ומי שלא יידע להתאים עצמו לתנאים המשתנה יישאר מאחור, הסדנאות מעניקות את הכלים הדרושים להתאמה הזו.
אני קורא לכל דורשות ודורשי העבודה במחוז צפון ליצור אתנו קשר בהקדם ולעבור את הסדנאות הללו, כי הן יכולות להיות בבחינת גיים צ’יינג’ר”.
מאז תחילת השנה התקיימו במחוז שלושה ירידי תעסוקה אליהם הגיעו 161 מעסיקים מתחומי עיסוק שונים החל מהייטק והנדסה ועד מעסיקים בתחומי הרכבות השטח, תעשייה, הקמעונאות והאבטחה.
בירידים הללו השתתפו כ- 1,700 דורשי עבודה מהמחוז.
