משרד הפנים חשף את מדד ניהול ההון האנושי לשנת 2025, כאשר 125 רשויות מקומיות ייהנו מהקלות בירוקרטיות וביזור סמכויות בתחומי ניהול ההון האנושי.
המדד בוחן את איכות ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות. המדד נבחן על פי שורה של פרמטרים מקצועיים ובהם מעמד מנהל משאבי אנוש, תקני כוח אדם ברשות, חריגות שכר, איוש משרות סטטוטוריות, קיומם ואיכותם של מנגנוני הערכת עובדים, הגשת הצהרות הון על ידי בכירי הרשות ועוד.
הרשויות המדורגות במדד בניהול ההון האנושי הן: נשר, זבלון, חוף הכרמל, טירת כרמל, קריית טבעון
מדורגות במדד בינוני: קריית אתא, קריית ביאליק, קריית מוצקין, בנימינה גבעת עדה, מנשה
מדורגות נמוך: רכסים
אפילו לא נכנסו למדד ואנן מדורגות: דלית אל כרמל, קריית ים, עוספיא
עוד נמסר כי, מדד ההון האנושי ברשויות המקומיות, מהווה כלי מרכזי ליישום מדיניות בקרה דיפרנציאלית של האגף לניהול ההון האנושי במשרד הפנים, המתקיימת בשיתוף עם אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ומדיניות זו מאפשרת ביזור סמכויות ומתן גמישות ניהולית לרשויות המקומיות שדורגו בציון גבוה ובכך מחזקת את יכולות הניהול של ההון האנושי ברשויות, לשם שיפור השירות לתושבים.
"במדד ההון האנושי לשנת 2024, 125 רשויות מקומיות קיבלו ציון גבוה ובינוני ובכך הם ייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית וביזור סמכויות בהתאם לציון שנקבע להם במדד, בין היתר בתחומי אישור ועדכון חוזים אישיים, קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי, עדכון דרגת רשות; קביעת שכר אמצע או שכר מירבי, איוש משרות ניהוליות והקלות בדרישת הסף ועוד.
במהלך 5 השנים האחרונות שיעור הרשויות שמקבלות ביזור סמכויות מכלל הרשויות המשתתפות במדד עלה מ48% בשנת 2020 עד ל86% בשנה הנוכחית".
הנתונים נחשפים:
מנכ”ל משרד הפנים, רונן פרץ: "המדד מבטא את האמון של משרד הפנים ברשויות המקומיות תוך התבססות על נתונים מדידים בתחומי ניהול ההון האנושי ובסטנדרטים מקצועיים.
אנו עדים לשיפור עקבי ולהצטרפות של עוד ועוד רשויות אשר מציגות התייעלות ושיפור בתחום ההון האנושי ולכן זוכות לסמכויות נרחבות ולהפחתת בירוקרטיה וניצול יעיל יותר של המשאבים הרגולטוריים.
זהו צעד משמעותי נוסף לבניית שלטון מקומי חזק, איכותי ויעיל יותר".
נשר מובילים במדד:
תומר ביטון, מנהל המינהל לשלטון מקומי במשרד הפנים: "מדד בקרת ההון האנושי מתקיים זו השנה הרביעית ומביא הלכה למעשה ביזור סמכויות לרשויות המקומיות.
המדד בודק את תפקוד הרשות בשנה שחלפה, אך גם צופה פני עתיד.
השנה המדד כלל בתוכו בדיקה של תכנית עבודה מקושרת תקציב, דבר שבעתיד יאפשר יישום של רפורמה בשכר בכירים המבוססת על יעדי תכנית עבודה זו.
אני רוצה לברך את צוות אגף בכיר ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות, הפועלים על מנת לתת שירות מיטבי לרשויות ולסייע להן להגיע להישגים המשתקפים במדד".
חיים יפרח, מנהל אגף בכיר לניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות: "הצלחת הרשויות במשימותיהן תלויה בהצלחת העובדים וניהול נכון של ההון האנושי, דבר הבא לידי ביטוי במדד.
אני מברך את כלל הרשויות שקיבלו ביזור סמכויות במסגרת המדד, ומקווה לראות בשנה הבאה עוד רשויות שיצטרפו אליהן.
תודה מיוחדת נתונה לעובדי האגף המשקיעים את מלוא מרצם להצלחת המהלך".
רשימת רשויות לפי דירוגם במדד לשנת 2024
