במכתבו לראש העיר חיפה, עינת קליש, שנשלח לפני כשבוע ציין עו”ד גיל בר-טל: “נודע לי כי יש בכוונת העירייה להפחית משכרם של העובדים בגין הצעדים הארגוניים שנאלצו לנקוט.
נהוג ומקובל כי בסיום הסכסוך מגיעים הצדדים להסכמות בדבר עצם ההפחתה והאופן שבה היא תבוצע ככל שיש בה צורך.
פעולה חד צדדית ופגיעה בשכר העובדים לא תתקבל על ידינו בהבנה ונאלץ לנקוט בצעדים.
פגיעה בשכר העובדים ומטה לחמם מהווה חציית קו אדום מבחינתנו”.
כאמור, פנייה שלא זכתה להתייחסות כלל מראש העיר חיפה, עינת קליש וכעת במכתב שנשלח היום (ראשון) לראש העיר חיפה, ציין עו”ד בר-טל: “מכתבי שבנדון לא זכה לכל מענה.
האופן שבו בכוונת העירייה להפחית משכרם של עובדים עקב הצעדים הארגוניים שבהם נאלצו לנקוט, חורגת מן הדין ומיחסי העבודה הקיבוציים המחייבים לבוא בדברים עם ארגון העובדים טרם קבלת ההחלטה על ביצוע ההפחתה.
בכל מקרה, הפחתה רוחבית ואחידה לכלל העובדים אינה מוסכמת והיא אף אסורה.
החלטה חד-צדדית ופגיעה שרירותית בשכר העובדים ובמטה לחמם מהווה חציית קו אדום מבחינתנו.
ככל שבכוונתכם לבצע הפחתה אנו דורשים פירוט של מלוא הסכומים, הנתונים והנימוקים המבססים את ההחלטה לגבי גובה הניכוי באשר לכל עובד.
הסתתרות מאחורי הנחיות לכאורה של הממונה על השכר לא תועיל והיא אף שגוייה מיסודה. אנא הפעילי שיקול דעת ומנעי רעשים מיותרים.
ככל שנגלה כי שכר העובדים הופחת באופן חד- צדדי וללא הגעה לכל הסכמה איתנו, אנו שומרים לעצמנו את הזכות לפעול בכל האמצעים העומדים לרשותנו לרבות צעדים ארגוניים, לאלתר”.
כזכור בית המשפט כבר העיר על התנהלות העירייה במשבר מול וועד העובדים:
השביתה בעיריית חיפה הסתיימה: בית הדין בביקורת על התנהלות העירייה
מעיריית חיפה לא נמסרה תגובה לפניית חדשות NWS בנושא.
