יום כיף מטעם העבודה הסתיים במפח נפש ובכאבים עזים: לדבריו של עו”ד גיל, יום הכיף שנערך בירושלים, התקיים במסגרת שעות העבודה, לצרכי גיבוש העובדים, על חשבון המעסיק, ההשתתפות בו הייתה חובה, והנסיעה לירושלים ובחזרה ממנה וכן הנסיעות בתוך העיר עצמה אורגנו גם הן על ידי המעסיק.
עבור העובד, כך נטען, נקטע יום הכיף בשיאו, כאשר בשעות אחר הצהריים, במהלך טיול בסגווי שהיה חלק מיום הכיף, הוא איבד שליטה על הכלי, הוטח לקרקע ונחבט בעוצמה.
ממקום התאונה, כך נטען, הובהל העובד, כשהוא סובל מכאבים עזים, לבית החולים ‘הדסה עין כרם’, שם אובחן כי הוא סובל משבר של צוואר ירך ימין ובשל כך, אושפז העובד בבית החולים ועבר ניתוח לקיבוע השבר.
בתביעה למוסד לביטוח לאומי, טען עו”ד קראוס, כי אין עוררין על כך שמדובר בפגיעה שאירעה במהלך יום גיבוש, שהוא פעילות הנלווית לעבודה.
“למעסיק היה עניין ברור בקיום יום הגיבוש כחלק בלתי נפרד ממהלך העבודה. יום הגיבוש אורגן ומומן באופן מלא על ידי המעסיק.
לפיכך, מדובר בתאונת עבודה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי”, דברי עו”ד קראוס.
לדבריו כתאונת עבודה יכולה להיחשב גם תאונה שלא אירעה בין כותלי מקום העבודה.
“כל מקרה נבדק לגופו”, טוען עו”ד קראוס והוסיף: “אולם במקרה הזה הזיקה של המעסיק ליום הגיבוש אינה נתונה במחלוקת. המעסיק מימן את יום הגיבוש, חייב את העובדים להגיע ללא בנות זוג, וכמו כן יום הגיבוש שולם בתלוש משכורת כיום עבודה”.
בימים אלה הודיע המוסד לביטוח לאומי לעובד, כי תביעתו התקבלה והאירוע הוכר כתאונת עבודה.
וועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי שבדקה את העובד, קבעה כי הוא סובל מנכות זמנית בשיעור 40% ועל החלטה זו הגיש עו”ד קראוס ערר, הנדון בימים אלה בוועדת ערר מטעם המוסד לביטוח לאומי.
כך או כך, טוען עו”ד קראוס, העובד קיבל ויקבל תגמולים בסך מאות אלפי שקלים מהמוסד לביטוח לאומי בשל פציעתו בתאונה ובנוסף, במקרה ומצב בריאותו של העובד יחמיר במהלך השנים כתוצאה מהפגיעות שמהן סבל בשל התאונה, הוא יהיה זכאי לפנות למוסד לביטוח לאומי בתביעת החמרה במצבו ובמקרה שיוכר, הוא צפוי לזכות בתגמולים נוספים.
עו”ד גיל קראוס, מומחה בתביעות לנזקי גוף לרבות תאונות דרכים ותאונות עבודה, מיצוי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי, רשלנות רפואית ותביעות ביטוח.
