כדי לקבל מידע נוסף בנושא, פנינו אל עורך דין דיני עבודה בחיפה, רועי סבג, מומחה בדיני עבודה, כדי ללמוד על הוראות החוק במישור יחסי העבודה ועל משמעותיו.
“על פי חוק איסור לשון הרע, ‘לשון הרע’ הוא דבר שפרסומו עלול להשפיל אדם בעיני הבריות או להפוך אותו מטרה לשנאה, בוז או לעג.
לשון הרע הוא גם להשפיל אדם בשל מעשים שעשה, התנהגויות או תכונות המיוחסים לו”, הסביר רועי סבג, עו”ד דיני עבודה בחיפה.
מהם דרכי הבעת לשון הרע?
“הבעת לשון הרע יכולה להיעשות במספר דרכים שונות, כגון באמצעות פרסום בעל פה, בכתב, בדפוס, בין היתר באמצעות ציור או דמות או תנועה או צליל או אמצעי אחר.
עם זאת, כיום הדרכים הנפוצות ביותר להפצת לשון הרע הן באמצעות הרשתות החברתיות ואתרי אינטרנט”.
עו”ד סבג הוסיף שכדי שתתקיים עילת תביעה, על הנפגע מלשון הרע להוכיח כי הדברים שנאמרו כנגדו הגיעו לידי צדדים נוספים ונכתבו בחוסר תום לב.
האם לבית הדין לעבודה יש סמכות לדון בתביעות של לשון הרע?
“סעיף 24(א) לחוק בית הדין לעבודה מקנה לבית הדין לענייני עבודה סמכות לדון בתביעות שבנושא לשון הרע. סעיף 24(א) לחוק בית הדין לעבודה קובע כך: “לבית הדין יש סמכות ייחודית לדון בתביעה בין עובד למעביד, ככל שהעילה נוגעת ליחסים בין עובד למעביד”.
“משמע, כדי שתביעה בעניין לשון הרע תידון בבית הדין לענייני עבודה, עליה להיות בין עובד ומעסיק או בין עובד ומעסיק לשעבר.
עם זאת, תביעת לשון הרע בין עובד לעובד אחר (קולגות לעבודה) תידון בהליך אזרחי בבית משפט השלום”, הסביר עו”ד סבג.
מהן ההגנות שעומדות לעובד או למעסיק בחוק?
“ישנן מספר הגנות שעומדות לזכות הנתבע בתביעת לשון הרע לפי חוק איסור לשון הרע, גם במסגרת תביעות לשון הרע המתדיינות בבית המשפט לענייני עבודה: לדוגמא, בוס שמעיר לעובד בפומבי כי ביצע את עבודתו לא כראוי, לא ייחשב כלשון הרע”.
מהן התביעות הנפוצות בבית הדין לעבודה בנוגע לתביעות לשון הרע?
התביעות הנפוצות הסביר עו”ד סבג, כוללות בין היתר: “תביעות בעניין הפצת לשון הרע הנדונות בבתי המשפט לענייני עבודה הן תביעות שבהן העובד הפיץ האשמות כנגד המעסיק והשמיץ את שמו, האשמות שבהן המעסיק מפיץ שמועות שלפיהן העובד עשוי היה לגנוב או לבצע פשע במסגרת עבודתו, עובד המאשים בפומבי את מעסיקו על אפליה בעבודה ללא סיבה נראית לעין, האשמות על מעשים פליליים ללא ראיה או סיבה של המעסיק על עובדו או הפצת השמצות פוגעניות ומבזות ללא כל בסיס בין הצדדים”.
משרדו של עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ובייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ברחבי הארץ ועו”ד רועי סבג, נחשב עורך דין בכיר בתחום דיני העבודה בקרב המגזר העסקי בחיפה לאחר שלמד את רזי המקצוע מחלוצי משפט העבודה בישראל.
