ההסתדרות, הנהלת קבוצת חיפה ונציגות העובדים, חתמו על הסכם קיבוצי מיוחד לעובדי המפעל הדרומי של החברה, לשעבר “חיפה כימיקלים דרום”, הממוקם באזור התעשייה מישור רותם.
על פי ההסכם ישנו שיפור בתנאי העבודה של 200 עובדות ועובדי החברה, כולל בין היתר תוספות שכר ומענקים, ויעמוד בתוקף למשך 5 שנים.
במסגרת ההסכם אשר יחול רטרואקטיבית מינואר 2023, הסכימו הצדדים על שורת צעדים שיחזקו את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, עובדי משמרות ייהנו מתוספת שכר בגובה של 3% בכל שנה.
עובדי יום ייהנו מתוספות שכר לפי החלוקה הבאה, 6% בשנה הראשונה, 4% בשנה השנייה, ו3% בכל שנה בשלוש השנים הנותרות של ההסכם.
נוסף על כל אלו, בכל שנה החברה תעמיד תוספת דיפרנציאלית בגובה 2% לעובדים, כך שלמעשה, העובדים יוכלו להגיע לתוספת שכר של כ-30% בתקופת ההסכם.
כמו כן, נקבע בין הצדדים מנגנון שכר מיוחד לעובדי מתקן האמוניה, שעתיד להיפתח בשנת 2025 ובמסגרת מנגנון זה העובדים יהיו זכאים לתוספות שכר שעתידות להגיע למעל 30% בתקופת ההסכם.
בנוסף, ההסכם כולל הטבות נוספות, כגון: תוספת מענק מיוחד תוענק לעובד יום שיעבוד שעות נוספות.
יינתן מענק מיוחד ביום כיפור לעובדים שישלימו תגמול של 100 שעות עבודה. עובדים המתגוררים רחוק מהמפעל, 45 ק”מ ומעלה, יהיו זכאים לזמן נסיעה כמפורט בהסכם.
עובדי משמרות יזכו לזמן התארגנות בתשלום ויינתן מענק נוכחות רבעוני לעובדי משמרות בגובה 1,500 שקל לעובד הזכאי לכך.
בשורה נוספת שמביא ההסכם נוגעת בהגדלת תקציב פעילות הרווחה במאות אחוזים: תקציב המתנות לחגים יגדל ל- 2,200 שקל, ותוענק מתנת יום הולדת לעובדים בגובה 180 שקל.
כמו כן, יוענק שי לעובדים שאחד מילדיהם התגייס, תקציב הנופש השנתי יוגדל ל-6,000 שקל ותקציב פעילות הגיבוש תוגדל ל-2,200 לכל עובד, כאשר גם יומיים מתוך הפעילויות יהיו על חשבון המעסיק בשכר.
עוד סוכם בין הצדדים, ההסכם מסדיר מענק חתימה של עד 5,500 שקל בכפוף לוותק העובד.
החברה תעניק מלגות לבני עובדים בשווי של 80,000 דולר בכל שנה, כמפורט בהסכם והצדדים הסכימו על תוכנית לימודים ייעודית לעובדים, שתזכה ב-2% תוספת שכר עם סיום הלימודים.
יוענק מענק פרישה לפי וותק. כמו כן, לאור מודל משמרות ייחודי שבמסגרתו עובדי משמרות משובצים רק חצי חודש ומקבלים שכר בגין חודש שלם, יינתן מענק נוסף, בגין עבודה בימי חופשת משמרת וישולם גמול מיוחד להדרכות שיבצעו משמרות במהלך חופשה.
מנהל איגוד מקצועי במרחב נגב מרכזי, תומר מרציאנו, בירך על ההסכם: “מדובר בהסכם מהגדולים והמיטביים שנתחמו עם תוספות שכר, הגדלת תקציב הרווחה, מסלול לימודים לעובדים, אופק מקצועי ועוד ועוד. מערכת היחסים שיצר יו”ר הוועד יהודה פרץ עם ההנהלה ושותפות הגורל שבאים לידי ביטוי בהסכם ובמהלך כל השנה הם מודל לחיקוי.
מרחב נגב מרכזי משלים בימים אלו חתימה על 6 הסכמי שכר מיוחדים שבנוסף להם עשרות מקומות נוספים במרחב נהנים מהסכם המסגרת שעשה יו”ר ההסתדרות, ארנון בר דוד.
בזכות ההסתדרות יש רבבות של משפחות במרחב בפרט ובארץ שיכולות להרים את הראש ולראות אופק כלכלי, תעסוקתי, חברתי.
היום יותר מתמיד צריך להיות מאוגד בהסתדרות שדואגת להסכמים ומעניקה מעטפת רחבה לכל תחום החיים, אם בביטוחים בריאות, מועדוני כושר, מועדוני גמלאים, מועדוני צרכנים, מועדוני תרבות ומועדוני השכלה ועוד”.
יו”ר וועד עובדי חיפה כימיקלים, יהודה פרץ, מסר: “אני גאה להביא למאות משפחות מקבוצת חיפה ומהדרום בשורה לחג ולשנים הקרובות.
אין לי ספק שההסכם הנוכחי, כמו ההסכם הקודם, יהוו מודל לחיקוי עבור מקומות עבודה רבים.
לשמחתנו צלחנו אתגרים רבים והיום אנו קוצרים את הפירות וגאים להיות בשורה הראשונה של התעשייה בישראל.
הסכמים כאלו מאפשרים לנו לתת יותר לקהילה ולפיתוח האזור.
בזכות השקעות האדירות שהחברה עושה בפיתוח ובהון האנושי אנו נמשיך להיות מקור תעסוקה מרכזי וחיוני עבור הנגב והמדינה.
תודה רבה להסתדרות במרחב נגב מרכזי בראשות ארמונד לנקרי ולמי שתמיד נמצא לצידנו תומר מרציאנו שמחזיק את האיגוד המקצועי”.
השותפים למשא ומתן על ההסכם מטעם ההסתדרות: מנהל איגוד מקצועי במרחב תומר מרציאנו, יו”ר ועד עובדי המפעל בדרום יהודה פרץ, חברי ועד חיפה נגב טכנולוגיות, ובליווי של עו”ד שמרי סגל ממשרד שילוני.
מצד הנהלת החברה, מנכ”ל קבוצת חיפה מוטי לוין, סמנכ״לית התפעול בקבוצה שרון אייל, מנכ״ל המפעל הדרומי אורי גוטמן, סמנכ”לית משאבי אנוש בחברה נטלי סיפדו ומנהלת משאבי אנוש במפעל הדרומי נעמי ברגיל.
