יום הבחירות מתקרב: מה חשוב לדעת על השכר שלכם?
ביום שלישי הקרוב, 27 באוקטובר 2026, יתקיימו הבחירות לכנסת ה־26, ויום הבחירות יוגדר כיום שבתון במשק, למעט שירותים חיוניים וציבוריים שנקבע כי ימשיכו לפעול.
אלא שלצד ההיערכות לקלפיות, עובדים רבים מבקשים להבין מה המשמעות הכלכלית של יום הבחירות: האם מקבלים שכר גם כשלא עובדים? האם מי שמגיע לעבודה זכאי לתשלום כפול? ומה לגבי עובדים במשרה חלקית או עובדים שעתיים?
לקראת יום הבחירות, רואה החשבון רון פררו, ממשרד רואי החשבון פררו אביטל ושות', ריכז עבור קוראי חדשות NWS את הכללים המרכזיים, במטרה לסייע לעובדים ולמעסיקים להבין את זכויותיהם ולהימנע מטעויות בחישוב השכר.
יום שבתון אינו יום חופשה: אסור לנכות אותו מימי החופשה
אחת הנקודות החשובות שעליהן מבקש רו"ח פררו להדגיש היא שיום הבחירות אינו נחשב ליום חופשה שנתית רגיל.
עובד הזכאי לשבתון רשאי להיעדר מעבודתו ביום הבחירות מבלי שהיום ינוכה ממכסת ימי החופשה שצבר, כאשר העובד עומד בתנאי הזכאות לתשלום, המעסיק מחויב לשלם לו את השכר שהיה מקבל אילו עבד באותו יום.
המשמעות פשוטה: עובד הזכאי לשבתון בתשלום אינו אמור להפסיד שכר או יום חופשה בשל יום הבחירות.
מי זכאי לקבל שכר ביום הבחירות?
על פי ההסבר של רו"ח פררו, עובד שהועסק אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים רצופים בסמוך ליום הבחירות, ונעדר מעבודתו בשל השבתון, זכאי לשכר שהיה משתכר אילו עבד.
חשוב להבהיר כי הזכאות אינה מוגבלת לעובדים המקבלים משכורת חודשית וגם עובדים שעתיים, עובדים יומיים ועובדים במשרה חלקית עשויים להיות זכאים לתשלום, בהתאם לימי העבודה הרגילים שלהם ולעמידתם בתנאי הזכאות.
ומה לגבי עובד שבחר שלא להצביע?
הזכאות לשכר אינה מותנית בהצבעה בפועל, המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובד אישור שהצביע כתנאי לקבלת התשלום.
עובדים חודשיים, שעתיים ובמשרה חלקית: כך יחושב השכר
רו"ח פררו מסביר כי קיימים הבדלים באופן חישוב התשלום בהתאם למתכונת ההעסקה.
עובדים במשכורת חודשית: עובד הזכאי לשבתון יקבל את משכורתו החודשית הרגילה, ללא הפחתה בגין יום הבחירות. אין מדובר בתוספת שכר, אלא בשמירה על המשכורת הרגילה.
עובדים שעתיים או יומיים: עובד העומד בתנאי הזכאות יקבל את השכר שהיה משתכר אילו עבד ביום הבחירות.
עובדים במשרה חלקית: הזכאות לתשלום מתקיימת כאשר יום הבחירות חל ביום שבו העובד היה אמור לעבוד.
לדוגמה, עובד המועסק באופן קבוע בימים ראשון, שני ורביעי ואינו עובד בימי שלישי, אינו זכאי לתשלום נוסף רק משום שיום הבחירות חל ביום שלישי.
עובדים ביום הבחירות? ייתכן שמגיע לכם שכר כפול
אחת השאלות המרכזיות לקראת יום הבחירות נוגעת לעובדים שיידרשו להגיע למקום עבודתם ולדברי רו"ח פררו, הנוהג המקובל לגבי עובדים הזכאים לכך הוא תשלום כולל בשיעור של 200% מהשכר הרגיל עבור עבודה ביום הבחירות.
כלומר, עובד ששכרו הרגיל הוא 50 שקלים לשעה, עשוי להיות זכאי לתשלום כולל של 100 שקלים עבור כל שעת עבודה ביום הבחירות ועם זאת, חשוב להבהיר כי מדובר בכפל השכר הכולל, ולא בתוספת של 200% מעבר לשכר הרגיל.
אצל עובד המקבל משכורת חודשית, השכר הרגיל עבור יום הבחירות כבר נכלל במשכורת, לכן יש לחשב את התוספת בגין העבודה בפועל בהתאם להסדר החל עליו, מבלי לשלם את אותו רכיב פעמיים.
אילו מקומות עבודה רשאים להמשיך לפעול?
למרות השבתון הכללי במשק, שורה של שירותים ממשיכים לפעול ביום הבחירות בהתאם להסדרים שנקבעו.
בין היתר מדובר בשירותי תחבורה, תחנות דלק, חניונים, בתי מלון, מסעדות ובתי קפה, שירותי תקשורת, מים וחשמל, שירותי בריאות והצלה וכן מפעלי תעשייה וחקלאות שבהם מתקיימים תהליכי ייצור רציפים.
בחלק מהענפים נקבעו שעות פעילות מיוחדות. כך למשל, חנויות לממכר מזון נכללות ברשימת השירותים הפועלים בין השעות 06:00 ל-14:00.
במקומות עבודה שאינם נכללים בשירותים הממשיכים לפעול, אין לחייב עובד הזכאי לשבתון להגיע לעבודה, אולם ניתן להעסיקו בהסכמתו.
רו"ח פררו ממליץ למעסיקים להסדיר את סידורי העבודה מראש ולתעד את ההסכמות עם העובדים.
גם מי שעובד חייב לקבל אפשרות להצביע
יום הבחירות הוא גם יום מימוש הזכות הדמוקרטית.
מעסיק המעסיק ביום הבחירות עובד בעל זכות בחירה מחויב לאפשר לו להגיע לקלפי ולהצביע.
החובה חלה גם על מקומות עבודה הממשיכים לפעול במהלך השבתון ולפיכך, על המעסיקים לתכנן את המשמרות באופן שיאפשר לעובדים לממש את זכותם להצביע, מבלי שהעבודה תמנע זאת מהם.
ומה לגבי עובדים זרים?
רו"ח פררו מציין כי על עובדים זרים שאינם אזרחי ישראל, המועסקים בענפים מסוימים, חל הסדר מיוחד.
בין הענפים: סיעוד ביתי בבית המטופל בהעסקה בידי יחיד, מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות ותעשייה.
בהתאם להסדר המיוחד, עובדים אלה אינם זכאים לשבתון מכוח הסדר הבחירות, ועבודה ביום זה מזכה אותם בשכר רגיל, ללא תוספת השכר המקובלת בגין יום הבחירות.
במקרה של היעדרות בשל מחלה, חופשה שנתית או סיבה מזכה אחרת, יחולו הכללים הרגילים בהתאם לסוג ההיעדרות.
רו"ח רון פררו למעסיקים: היערכו מראש כדי למנוע טעויות בשכר
לקראת יום הבחירות, ממליץ רו"ח פררו לבעלי עסקים ולמעסיקים לבצע מספר בדיקות מקדימות.
ראשית, יש לקבוע מראש אילו עובדים ייעדרו בשל השבתון ואילו עובדים יועסקו בפועל ובנוסף, יש לבדוק את תקופת ההעסקה של כל עובד, את ימי עבודתו הרגילים ואת זכאותו לתשלום.
יש להקפיד על דיווח נוכחות תקין, המבחין בין היעדרות בשל שבתון לבין עבודה בפועל או היעדרות מסיבה אחרת, כמו כן, יש לוודא כי חישוב השכר עבור עבודה ביום הבחירות מתבצע באופן נכון, תוך התחשבות בתשלום שכבר נכלל במשכורת החודשית.
נושא חשוב נוסף הוא שמירה על יתרות ימי החופשה של העובדים, כך שלא ינוכה יום חופשה ממי שזכאי לשבתון ולבסוף, יש לוודא שכל עובד בעל זכות בחירה המועסק ביום הבחירות יוכל להגיע לקלפי.
השורה התחתונה: יום הבחירות לא צריך להפוך להפסד כלכלי
יום הבחירות לכנסת ה-26 מביא עמו לא רק הכרעה דמוקרטית, אלא גם שורה של זכויות וחובות כלכליות הנוגעות למיליוני עובדים ולמעסיקים במשק.
היערכות מוקדמת והיכרות עם הכללים עשויות למנוע מחלוקות, טעויות בתלושי השכר ופגיעה בזכויות העובדים.
רו"ח רון פררו, ממשרד פררו אביטל ושות', מדגיש כי היערכות מסודרת תסייע לשמור על זכויות העובדים, לתכנן את עלויות ההעסקה ולהכין את השכר באופן תקין.
המידע המובא בכתבה הוא מידע כללי ואינו מהווה תחליף להוראות הדין, להסכמים ולהסדרים המחייבים החלים על כל עובד ומעסיק.
